Hoy se publicó la reglamentación al Título XX de la Ley de Modernización Laboral – Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) – Reducción de Contribuciones Patronales de Seguridad Social al 5% para nuevas contrataciones que se efectúen en el periodo comprendido entre el 1 de mayo de 2026 y 30 de abril de 2027.
La reducción comprende el periodo de 48 meses desde la contratación del empleado.
Aplica para nuevos empleadores a partir del 10/12/2025 tendrán un límite del 80% de la nómina y para todos los empleadores en general.
Incluye trabajadores que:
• No tenían empleo registrado en el sector privado al 10/12/2025, o
• Estuvieron desempleados en los 6 meses previos, o
• Que hayan sido monotributistas, sin empleo privado registrado en ese lapso, o
• Que su último empleo haya sido el sector público (nacional, provincial, municipal o CABA).
El empleador no perderá el beneficio si el empleado obtuviere ingresos como autónomo o monotributista.
La contribución al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) sigue siendo obligatoria para este grupo de empleados y se deberá adicionar el % correspondiente a ese fondo.
ARCA implementará controles automáticos para el control de cumplimiento de los requisitos dispuestos por la reglamentación que dictará. El incumplimiento Conllevará la pérdida del beneficio y la obligación de abonar las contribuciones no pagadas más intereses resarcitorios y sanciones.
El empleador debe ejercer expresamente la opción para adherir al régimen en forma expresa. No va a ser posible aplicar el beneficio en forma retroactiva.
Se garantiza la compatibilidad con planes y prestaciones sociales mediante coordinación entre ARCA y el Ministerio de Capital Humano.
Queda pendiente la reglamentación de ARCA para que la reducción se torne plenamente operativa.
Quedamos a disposición para ampliar los términos de la presente. Si tenés alguna pregunta no dudes en contactarnos:
- Julieta El Yar | Laboral & Previsional | jelyar@russellbedford.com.ar
